SCM Barcelos,
No seio das organizações/instituições, investir na formação contínua dos/as colaboradores/as é valorizar o capital humano, procurando que este se torne mais proativo, produtivo e inovador. Em qualquer área de intervenção, é fundamental atualizar conhecimentos e desenvolver competências, considerando que o comprometimento dos/as colaboradores/as contribuirá para melhores serviços prestados. Também a Santa Casa da Misericórdia de Barcelos (SCMB) acredita que, ao proporcionar formação aos/às colaboradores/as, está a investir no desenvolvimento pessoal e profissional, além de cumprir uma obrigatoriedade legal. Mais do que competências técnicas, espera-se também o desenvolvimento de outras competências transversais – como a gestão de conflitos ou de resolução de problemas, comunicação interpessoal, liderança, entre outras –, que se revelam fundamentais para o relacionamento dos/as colaboradores/as com quem os rodeiam. Neste mês de julho, estão a decorrer duas ações de formação - Formas de intervenção precoce em crianças com NEE (25h) e Prevenção e controlo na infeção na prestação de cuidados pessoais e à comunidade (50h) -, envolvendo cerca de 35 colaboradores/as. Recorde-se que o Plano Anual de Formação de Colaboradores 2019-2020 da SCMB prevê cursos/ações de formação, adaptados às especificidades das funções exercidas, nas áreas de: Qualidade; Segurança; Alimentação; Desenvolvimento Pessoal; Saúde/Terapia e Reabilitação; Saúde – Programas não classificados noutra área de formação; Serviço de Apoio a crianças e jovens; Trabalho Social e Orientação; Gestão e Administração; Ciências Informáticas; Línguas e Literaturas Estrangeiras; e Floricultura e Jardinagem.
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A Santa Casa da Misericórdia de Barcelos (SCMB) viu recentemente aprovado o Projeto de Formação de Profissionais do Setor da Saúde, no âmbito do Programa Operacional da Inclusão Social e Emprego (POISE), que prevê o desenvolvimento de formação, em diversas áreas formativas, para os/as seus/suas Colaboradores/as. Sendo a saúde uma área que tem sofrido inúmeras e profundas modificações ao longo do tempo, torna-se evidente a necessidade dos prestadores em adaptar os seus processos aos crescentes desafios internos e externos. Neste contexto, o capital humano é fator de diferenciação na qualidade da Saúde em Portugal. São cada vez mais os profissionais que que procuram aprimorar as suas competências, não apenas técnicas, mas também ao nível da capacidade de comunicar e negociar, necessidades invariavelmente presentes na sua rotina na gestão de problemas e conflitos com colegas, chefias e até pacientes. Assim, numa instituição onde a diversidade de colaboradores e utentes é bastante alargada e que prima pela mudança constante, é imprescindível dotar os profissionais de aptidões que lhes permitam comunicar de forma eficiente com os pares, garantindo processos claros, eficientes e transparentes. A SCMB através da implementação deste projeto pretende “potenciar as capacidades e competências dos seus recursos humanos como forma de garantir que o seu ativo mais valioso conhece, entende e cresce com a organização dentro das orientações estabelecidas e priorizadas pelo Plano Nacional de Saúde e pelas Áreas Formativas prioritárias”, explica o Centro de Formação. Áreas Formativas Prioritárias: Gestão e Comunicação Direito e Enquadramento Jurídico Segurança do doente Reconciliação Terapêutica Acreditação em Saúde Auditoria Clínica O Projeto de Formação de Profissionais do Setor da Saúde decorrerá ao longo de 24 meses e é desenvolvido pelo Centro de Formação da SCMB em parceria com a Ahptus – Consultoria e Formação, Lda. e a AhOcto - Formação, Lda. Saiba mais informações aqui.
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